Il y a tout juste un an, la Direction générale des ressources humaines du ministère de l’Éducation nationale (DGRH) répondait à l’Association des Professeurs Documentalistes de l’Éducation Nationale (APDEN) sur la question des rémunérations. A la grande surprise des représentants de notre association professionnelle, avec laquelle le SNES-FSU partage de nombreuses revendications, le ministère répondait que « les professeurs documentalistes peuvent assurer la fonction de professeur principal prévue à l’article D.421-49-1 du code de l’éducation » et qu’ils « peuvent bénéficier de la part modulable de l’indemnité de suivi et d’orientation des élèves (ISOE) ». La DGRH précisait que « les blocages techniques existants au niveau des SIRH [systèmes d’information pour les ressources humaines] devraient prochainement être levés » pour permettre de bénéficier de ce paiement.
Depuis un an, les témoignages recueillis montrent effectivement que ces blocages informatiques sont levés petit à petit dans toutes les académies. Malheureusement, dans la nôtre, des collègues occupant cette fonction depuis la rentrée 2024 ont fait état de l’« impossibilité » invoquée par leurs directions de les rémunérer normalement pour cette charge.
PP… Prof Principale ? Non ! Prof Pactée !
A l’heure où la fonction de professeur principal n’attire plus autant, nombre de directions se réjouissent de pouvoir faire appel à des professeures documentalistes motivées pour l’exercer. Mais quand il s’agit de les rémunérer, on leur apprend (quand toutefois on prend la peine de le leur dire !) qu’il n’est pas possible de les payer avec la part modulable de l’ISOE, à l’instar de leurs collègues. « Mais rassurez-vous Madame X ! J’ai trouvé une solution ! Je vous ai attribué un pacte ! » Et voilà comment, encore une fois, on peut solliciter les professeures documentalistes pour effectuer des tâches quand il n’y a plus de volontaires parmi les collègues de discipline. Et voilà comment, encore une fois, on peut les maintenir dans une marginalité discriminante en refusant, malgré le cadre posé par le Ministère lui-même, de les rémunérer à égalité avec leurs collègues de discipline, pour le même travail. Et si la situation permet en plus de faire gonfler les chiffres de Pactes de l’établissement, pourquoi s’en priver… ?
La réponse du Recteur
Le SNES FSU académique a donc interrogé directement et de manière officielle le Recteur sur cette discrimination, en continuant de revendiquer l’égalité de rémunération sur cette question. Sa réponse parvenue début mai évoque une impossibilité technique en début d’année et indique que désormais cette possibilité de rémunération est bien effective. Il indique également dans ce courrier qu’un rappel à ce sujet a été fait à tous les personnels de direction.
Nous vous invitons donc, si vous occupez cette fonction ou désirez l’occuper à l’avenir, à engager un dialogue avec vos équipes de direction, afin qu’enfin les professeures documentalistes puissent bénéficier de cette égalité de traitement, et non plus être rétribués par des pactes ou des IMP.
N’hésitez pas à nous faire remonter toute difficulté à ce sujet.