Page rassemblant les diverses actions, de la plus ancienne à la plus récente.
Grève Fonction publique le mardi 29 septembre 2026 : pour nos salaires, la mobilisation s’impose !
- Dans la Fonction publique, la CGT, la CFDT, l’UNSA, la FSU, Solidaires, la CFE-CGC et la FA-FP appellent à la grève, le mardi 29 septembre. En étant nombreuses et nombreux dans la rue, nous pourrons peser sur les arbitrages budgétaires à venir pour gagner des mesures de revalorisation salariale.
- Lors du rendez-vous salarial du 8 juillet 2026, le gouvernement a présenté ses propositions pour la Fonction publique. Le constat est sans appel : ces mesures sont insuffisantes, ciblées sur une minorité d’agentes, et ne répondent en rien à l’urgence salariale que traverse le secteur public :
Aucune réponse au tassement des grilles indiciaires,
Aucune solution pour les 862 000 agentes publics dont le traitement est désormais sous le SMIC,
Aucune mesure pour enrayer la crise d’attractivité qui frappe la Fonction publique,
Un abandon scandaleux des agentes de la Fonction publique territoriale et hospitalière, renvoyées à des négociations locales avec leurs employeurs.
Pire, le gouvernement poursuit sa logique de coupes budgétaires, utilisant ces restrictions comme prétexte pour reporter encore les mesures salariales attendues par les agentes.
Nos revendications : une autre politique salariale est possible !
Les organisations syndicales refusent cette logique d’austérité. Une autre répartition des richesses est possible pour financer une politique salariale à la hauteur des enjeux.
Nous portons une vision globale :
Revaloriser les salaires par une augmentation significative de la valeur du point d’indice et son indexation automatique sur l’inflation, pour que les salaires suivent enfin le coût de la vie.
Refonder les grilles indiciaires pour garantir une véritable progression de carrière, sortir les débuts de carrière du niveau du SMIC et revaloriser les métiers à prédominance féminine, trop souvent sous-payés.
Rétablir la garantie individuelle de pouvoir d’achat (GIPA) et maintenir à 100 % les rémunérations en cas de congé maladie ordinaire, tout en abrogeant le jour de carence, qui pénalise les agentes malades.
Garantir l’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes, et appliquer effectivement la directive européenne sur la transparence salariale, avec des moyens concrets pour des politiques d’égalité réelles.
- Communiqué de presse intersyndical : https://fsu.fr/pour-les-salaires-des-agent-es-publics-mobilisation-le-29-septembre/
- Dans l’Aube : info à venir