CAPA liste d’aptitude au grade d’agrégé.
Elle a eu lieu vendredi 20 mars dernier. Comme d’habitude, les commissaires paritaires de la FSU ont étudié tous les dossiers (200 environ) des postulants. A noter que nous seuls l’avons fait.Ce travail pointilleux s’est révélé bénéfique, nous avons argumenté pour que le Recteur n’envoie que des dossiers « possibles » et avons travaillé pour que la liste des propositions rectorales augmente. 44 dossiers de collègues vont être envoyés au niveau national pour examen définitif.
Malheureusement, la diminution du nombre de postes aux concours induit une réduction drastique des possibilités de promotion interne. ( cf déclaration ci-dessous et tableau récapitulatif)
Cette promotion interne devient un leurre. Nous aurons probablement entre 5 et 10 promotions par liste d’aptitude dans notre académie cette année.
Pour les commissaires paritaires FSU
P Sarrazin
Déclaration préalable à la CAPA Liste d’aptitude au corps des Agrégés 2009
SNES – SNEP – SNESUP (FSU)
Les résultats des dernières élections professionnelles ont confirmé l’attachement des enseignants au paritarisme. Avec une participation très significative, en nous donnant plus de 60% de leurs voix, ils nous ont renouvelé leur confiance. En leur nom, nous allons continuer de défendre l’intérêt de nos professions et de l’enseignement public.
L’étude de vos propositions, M. le Recteur, entraîne plusieurs remarques.
Le nombre insuffisant de nominations possibles au niveau national n’est pas en rapport avec les qualités de nos nombreux collègues postulants. Nos craintes des années passées se confirment puisqu’au lieu de 370 nominations possibles en 2007 ; 304 en 2008 ; 288 le seront cette année, soit une baisse de 25% en deux ans . C’est la conséquence directe de la diminution des postes aux concours que nous condamnons fermement au nom d’une politique éducative de qualité. Non seulement, cette baisse du nombre d’emplois d’enseignants rend les conditions de travail plus difficiles, mais en plus elle limite les possibilités de promotion de nos collègues. La promotion interne (par concours ou par liste d’aptitude) devient ainsi un leurre.
La fusion entre les différentes listes de propositions ne semble pas répondre aux mêmes critères suivant les disciplines. Il est très difficile de comparer les candidatures car dans le supérieur, il n’y a ni note pédagogique, ni poste ZEP, etc.
Certaines propositions et disparitions, ainsi que plusieurs inversions dans vos listes nous ont interpellés et feront de notre part l’objet de demandes d’informations.
Nous rappelons nos revendications :
1.Une promotion pour cinq titularisations.
2.Création d’un barème national avec des critères clairement établis (par exemple, bi‑admissibilité, titres universitaires, note pédagogique, ancienneté ...).
3.Suppression de la lettre de motivation.
4.Justification de toutes les listes établies ainsi que des critères de rejet des candidats non retenus.
5.Établissement de listes séparées pour, d’une part les professeurs du second degré, d’autre part les professeurs affectés dans l’enseignement supérieur, de manière à comparer des données comparables.
Enfin, nous rappelons notre attachement au dialogue social sous toutes ses formes mais d’abord en respectant ses formes statutaires et réglementaires. Les attaques actuelles contre le paritarisme nous inquiètent. La divulgation prématurée des projets des mutations, avant tenue des CAPA, est un manque de respect vis-à-vis des personnels, de leurs élus, de la fonction qu’ils se doivent d’assumer. C’est en plus un risque de propagation d’informations erronées.
Les CAP doivent donc être consultées et leurs avis respectés.
Tableau récapitulatif par discipline.