A l’initiative de la FSU, le courrier suivant a été envoyé à la rectrice le 18 mars.

Madame la Rectrice,

Dans la circulaire du 7 mars et parue au JO du 12 03 2020 définissant le plan ministériel de prévention et de gestion « COVID-19 », il est écrit ceci :
"Les organisations syndicales seront informées des dispositions arrêtées pour les personnels et de leurs modalités opérationnelles dans l’académie, à l’occasion de rencontres ad hoc ou dans le cadre du CHSCT académique, qui pourra être réuni sous réserve des mesures de précaution qui pourraient être décidées dans un proche avenir en ce qui concerne la tenue de réunions.
L’urgence dans laquelle certaines mesures doivent être prises justifiera que les CHSCT soient informés et non consultés sur celles-ci. Un dialogue régulier et approfondi avec les représentants du personnel (notamment le secrétaire du CHSCT), y compris en marge des réunions des instances, permettra à ceux-ci de comprendre les motivations de l’administration dans ce contexte."

La décision présidentielle de fermer les écoles sur l’ensemble du territoire n’est pas sans conséquence sur l’organisation du travail des personnels qui sont dans l’attente de consignes claires.

À défaut de consulter le CHSCTA dans cette période de crise sanitaire, nous vous demandons de transmettre régulièrement, 2 à 3 fois par semaine en fonction de l’évolution de l’épidémie, les informations concernant les sujets suivants :
 décisions et mesures prises concernant les personnels.
 conditions d’accueil des enfants de personnels soignants (désignation des personnels, mesures sanitaires pour les protéger, mesures administratives encadrant leur activité, travail prescrit, horaires de cet accueil, organisation du temps de travail (journée continue ? qui s’occupe des enfants pendant la pause des enseignants ?)). Comment éviter l’épuisement des personnels volontaires (rotations envisagées entre plusieurs volontaires) ?
 éventuels cas de personnels contaminés ou victimes du COVID-19 (nombre et éventuellement les lieux concernés).

Il serait également souhaitable de diffuser une information et des consignes claires relatives au travail à distance. Par exemple, il faudrait rappeler quelques règles et comportements à adopter pour travailler sur écran sans compromettre sa santé...

En tant que secrétaire du CHSCTA, je relaierai toutes ces informations aux 13 autres représentants des personnels ainsi qu’aux 4 secrétaires de CHSCT départementaux. Deux d’entre eux étant membres du CHSCTA, il me semble logique que les deux autres bénéficient des mêmes informations.

Je vous prie de croire, Madame la Rectrice, en l’assurance de mes respectueuses salutations.

Renaud Rouffignac, secrétaire du CHSCT académique.

La réponse est ici