Nous réclamons une politique ambitieuse, capable de répondre aux défis de demain :
– renouveler une grande partie du corps enseignant, répondre aux aspirations des personnels à la promotion et à la mobilité, former à l’évolution du métier,
– reconnaître et améliorer les droits des personnels à formation continue,
– associer les personnels et leurs représentants syndicaux à l’analyse des besoins, à l’élaboration des actions, au suivi et à l’évaluation de la formation continue.

Chaque enseignant doit disposer d’un capital de 15 jours/an éventuellement cumulables, doit pouvoir obtenir trois congés d’un an dans sa carrière avec plein traitement, conservation du poste et prise en compte dans sa carrière.

Des moyens de remplacements et un budget conséquent doivent être prévus.