Les représentants de la FSU ont commencé par indiquer à quel point les représentants des personnels étaient choqués par la brutalité de l’annonce des fermetures des CIO faite par une conseillère du ministre à quatre organisations syndicales au printemps.
Le résultat est que le ministère qui produit des pages et des pages sur la nécessité de prévenir les Risques psycho-sociaux a réussi à en produire de graves auprès des collègues PsyEN qui ont appris ainsi la disparition ou la transformation brutale de leur métier.
Nous avons rappelé les nombreuses et différentes missions et tâches de l’activité des PSy EN EDO qui étaient ainsi niées.
L’avis suivant proposé par la FSU a été adopté à l’unanimité par les représentants des personnels du CHSCTA.
Suite à l’annonce brutale du ministère de supprimer les CIO et de transférer aux régions les délégations régionales de l’ONISEP, les représentants des personnels au CHSCTA tiennent à alerter leur employeur des conséquences sur les conditions de travail et de santé de tous les personnels exerçant dans les CIO.
Ces personnels ignorent quelles seront leurs missions et fonctions, ils ignorent quelle sera la localisation géographique de leur emploi, ils ignorent quelles seront leurs conditions matérielles de travail, ils ignorent quelle sera leur hiérarchie, etc.
Au vu des annonces précédentes, ils sont convaincus que tout leur sera imposé de manière brutale dans un délai plus ou moins long sans examen de leurs situations de travail.
Les annonces faites sont donc ressenties comme du mépris pour le travail fait, les personnels et leurs conditions de travail.
Dans les registres SST les personnels des CIO observent l’impact de cette insécurité sur leur travail quotidien. Ces interpellations demandent une prise en compte et des réponses de la part de l’employeur.
Les représentants du personnels du CHSCTA rappellent qu’en vertu de l’article 57 du décret 82-453 modifié que les CHSCT concernés (ministériel, académiques, départementaux) devront être consultés sur tout projet d’aménagement important modifiant les conditions de travail ou l’organisation du travail. Cette consultation devra être faite suffisamment en amont pour que les avis et préconisations du CHSCT puissent être prises en compte. Cette consultation pour correspondre aux principes de prévention des risques devra être précédée par un travail préparatoire associant les personnels concernés, les membres des CHSCT et les différents acteurs de prévention institutionnels et inclure des analyses de situation de travail.