Principes d’attribution ?
Le Recteur définit les moyens alloués aux congés de formation ; depuis plusieurs années, c’est 20 ETP (Équivalents Temps Pleins) ou 240 mois qui y sont alloués.
Chaque demandeur définit le nombre de mois qu’il sollicite (maximum = 10 mois ; cela évite de ne pas percevoir un salaire complet pendant les mois de juillet et août).
La répartition se fait par corps en fonction du « poids » de chacun d’eux (cf tableau ci-après).
Les critères pris en compte pour attribuer les congés sont : le nombre de demandes formulées (que ces demandes soient consécutives ou non, faites dans notre académie ou non) et l’ancienneté générale de service (du plus vers le moins).
Remarques :
Certains corps ne « consomment » pas tous les mois auxquels ils ont droit.
Les mois « restants » sont reportés sur les autres corps.
Un effort particulier a été fait en faveur des non-titulaires compte tenu des difficultés pour réussir les concours.
Hormis les certifiés et les agrégés, des premières demandes ont été satisfaites dans tous les corps.
Chez les certifiés, la « barre » pour obtenir le congé de formation était : troisième demande avec une ancienneté générale de service de sept ans.
La liste complémentaire comprend 7 collègues classés, tous certifiés 3e ou 2e demandes non satisfaits.
Le rectorat subordonne aussi l’octroi d’un congé formation à la possibilité de remplacer le ou la collègue. Certes, nous pouvons le comprendre mais cela veut aussi dire que ce sont nos collègues
qui paient l’insuffisance des recrutements. Ce n’est pas normal !