Loin des annonces dictées par l’agenda politique, agissons à tous les niveaux pour que cette réouverture ne se fasse pas à marche forcée : respect impératif du protocole sanitaire, refus de toute dérégulation de l’organisation pédagogique car ce serait autant de précédents dangereux par nos métiers.
Dans ce mail, vous trouverez :
Information garde d'enfants à partir du 2 juin
Information des personnels sur les modalités de retour dans l’établissement
respect du protocole, emploi du temps, liberté pédagogique
Cours filmés pour cumuler distanciel et présentiel à moindre frais ?
Des masques pour qui ?
à ce sujet le nouveau décret fixant les régles de la phase de déconfinement phase 2 a été publié ce matin au JO : lien Jo du 1er juin
Partager vos informations
Vigilance : comment nous contacter pour vos interrogations ou pour nous transmettre des infos
Concours internes où en sommes nous ?
Dates pour les dernières commissions paritaires (Hors-classe, Classe Exceptionnelle, ccp non titulaires et information congé formation)
Retrouvez notre dernier mail de début mai avec la liste des personnels à risque, les documents officiels et notamment le protocole complet du second degré qui sert de référence pour cette rentrée... : lien mail de mai 2020.
Les autorisations spéciales d’absence afin de garder son enfant étaient de droit pour les personnels de l’Education Nationale. À compter du 2 juin ce n’est théoriquement plus le cas.
C’est d’autant plus problématique que si les enfants des enseignants font partie des publics devant être accueillis prioritairement dans les établissements , les élèves ne peuvent être scolarisés la plupart du temps sur l’ensemble de la semaine.
Dans le cas des fonctionnaires, le ministère de la Fonction Publique prévoit que :
« à compter du 1er juin, les Autorisations Spéciales d’Absence pour gardes d’enfants ne pourront être accordées qu’aux seuls agents pour lesquels l’établissement scolaire, ou le cas échéant la mairie, aura remis une attestation de non prise en charge de l’enfant. Les parents ne souhaitant pas scolariser leurs enfants alors que l’organisation mise en place permet un retour dans leur structure d’accueil, posent des jours de congés »
Si votre enfant ne peut être pris en charge dans l’établissement scolaire de façon complète ou partielle nous vous recommandons de demander une telle attestation à votre école ou votre mairie.
Bien évidemment si vous ne souhaitez pas que votre enfant retourne à l’école, vous n’avez pas la possibilité de poser des jours de congés.
Nous vous recommandons en conséquence de solliciter un maintien en télétravail auprès de votre chef d’établissement.
Le SNES-FSU a interpellé madame la Rectrice afin d’avoir des éclaircissements sur ce point et pour demander le maintien du télétravail/des ASA pour les collègues ne désirant pas remettre leurs enfants à l'école.
Information des personnels sur les modalités de retour dans l’établissement :
Les conditions de reprise ayant été définies tardivement, les collèges et lycées organisent actuellement les conditions de reprise.
Le retour dans les établissements devra se faire dans le strict respect du protocole et que dans certains cas il impliquera un nouvel emploi du temps, il conviendra donc d’exiger plusieurs jours en amont ce nouvel emploi du temps avec notamment une liste des élèves et des salles.
Il ne s’agit pas seulement de permettre aux enseignants d’organiser matériellement la reprise mais aussi d’éviter une désorganisation qui pourrait impacter personnels et élèves puisque ceux-ci doivent être encadrés en permanence afin de veiller au respect des gestes barrières.
Par ailleurs, la crise actuelle n’a pas mis fin au statut des enseignants, notamment en matière de liberté pédagogique mais aussi de respect de la Ventilation des Services (VS) et des maxima et obligations de service fixés par le décret n° 2014-940 du 20 août 2014.
Dans ce cadre, il ne peut être question de vous imposer un enseignement dans une discipline qui n’est pas la vôtre, un horaire dépassant celui fixé par votre VS voire un enseignement devant des classes ou niveaux qui ne sont pas mentionnés dans votre VS. Enfin, dans le cadre de la liberté pédagogique vous restez maître de votre enseignement pourvu qu’il soit conforme aux programmes et au projet d’établissement.
Pour les personnels en service partagé sur plusieurs établissements (compléments de service, TZR, contractuels), lors d'instances académiques et départementales (CTA, CTSD, CHSCT) la question a été abordée par les représentants des personnels, les réponses de la Rectrice ont été d'éviter les brassages et de rester sur son établissement de rattachement. Cependant il semble que la consigne envoyée tardivement aux chefs d’établissement soit uniquement d'éviter dans la mesure du possible qu'un collègue soit sur plusieurs établissement la même journée...
Cours filmés pour cumuler distanciel et présentiel à moindre frais ?
Le droit à l’image protège : aucun enseignant ne peut être filmé sans son accord et aucun élève mineur sans accord parental. Les mêmes règles s’appliquent à la voix.
Quelques conditions techniques paraissent aussi faire de cette « bonne idée » un mirage. Pour une captation vidéo : Nécessaire qualité de l'image et du son, problèmes de cadrage… Pour transférer l’affichage d’un TBI et TNI :débit suffisant, qualité et maîtrise des logiciels utilisés … Enfin, il faut penser à la qualité des terminaux des élèves « spectateurs ». Et vous voyez-vous gérer des problèmes techniques et logiciels en ayant des élèves en charge en présentiel ?
Port du masque en classe
Publication le 1er juin du Décret n° 2020-663 du 31 mai 2020 portant modification dans son article 36 des modalités de port du masque.
Le document du ministère dit « protocole sanitaire », imposait jusqu'à présent le port du masque pour l’enseignant en classe. Dans le décret publié ce jour, lien Jo du 1er juin, Le port du masque de protection ne s'applique plus aux personnels enseignants lorsqu'ils font cours et sont à une distance d'au moins un mètre des élèves. Il en est de même pour les élèves, que ce soit au collège et au lycée, dès lors que les mesures de distanciations sont totalement respectées, y compris, bien sûr, avec le bureau de l’enseignant. En revanche le masque pour tous est obligatoire pour tout déplacement, ce qui inclut la classe. De façon claire, l’enseignant ne peut pas exiger d’un élève qu’il porte un masque à son poste de travail si le protocole est respecté.
Il est important pourtant de rappeler que pour le SNES -FSU, ce protocole est un minimum, et nous ne comprenons pas qu’avec des grands élèves, alors que la contamination par aérosol semble la plus active et virulente pour le virus, le port du masque ne puisse être imposé y compris en classe, espace fermé par excellence. C’est d’autant plus étonnant que tous les documents l’attestent, la protection n’est efficace que lorsque tout le monde porte un masque ; cela nous protège les uns des autres.
Demandez dans vos établissements que le port du masque pour les enseignants et les élèves en classe soit la norme.
Partager l’information !
Cette reprise impose des conditions strictes. Les concilier avec l’accueil des élèves et l’activité ordinaire d’un établissement est difficile.
Merci d’informer votre section départementale et/ou académique du SNES-FSU sur les adaptations réalisées dans votre établissement (sécurité, organisation du travail…) afin que nous puissions faire remonter le vécu et la réalité du terrain aux DSDEN et au rectorat.
Sur l’aspect sanitaire, contrairement à ce qu’on entend, les personnels ne sont dégagés de toute responsabilité. Difficulté à appliquer le protocole, assouplissement… A la moindre interrogation, contactez-nous !
Sur l’organisation du travail : l’état d’urgence ou le protocole sanitaire ne doit pas être un prétexte pour rendre les personnels corvéables à merci sous couvert « d’innovations ». Question sur l’EDT, les horaires disciplinaires, les missions, la VS… A la moindre interrogation, contactez-nous !
Pour nous contacter, nous vous demandons de privilégier la messagerie s3rei@snes.edu. Toutefois, il vous sera possible d'appeler ces numéros pour les jours de permanences téléphoniques suivantes. Attention ces numéros ne seront actifs qu'aux heures et jours donnés, il vous est demandé de n'appeler le second numéro que dans le cas où vous n'arrivez pas à joindre le premier.
Les permanences téléphoniques ont lieu les après-midis de 14h30 à 17h30
Lundi : 07-80-97-43-68 ou au cas ou 07-80-97-47-83
Mardi : 07-80-97-43-42 ou au cas ou 07-80-97-43-69
Mercredi : 07-80-97-43-51 ou au cas ou 07-80-97-42-97
Jeudi : 07-80-97-39-95 ou au cas ou 07-80-97-43-26
Vendredi : 07-80-97-43-67 ou au cas 07-80-97-42-07
À ce jour les personnels admissibles sont en attente d'une date pour passer leurs oraux. Prévus un temps en septembre les informations évoluent tous les jours.
La FSU (fédération à laquelle appartient le SNES-FSU) demande à ce que toutes les personnes admissibles aux concours soient déclarés admises : voir communiqué de presse de la FSU .
Calendrier des dernières CAPA de l'année
Retrouvez dans le lien de fin d'article le calendrier des CAPA suivant votre catégorie. Il ne reste que les CAPA accés à la Hors-classe, accés à la classe exceptionnelle et les ccp non titulaires.
Concernant le groupe de travail sur le congé formation le rectorat nous a annoncé en fin de semaine dernière qu'il se ferait uniquement par échange de courriels. Aussi dès que nous auront des informations définitives nous vous avertirons au plus vite.
