Votre recrutement est local, parce qu’il dépend nominativement du chef d’établissement, mais c’est cependant un contrat de droit public (décret du 17 janvier 1986). Il est d’une durée maximale de trois ans (et renouvelable) dans la limite d’un engagement maximal de 6 ans. Dans tous les cas, il faut veiller à ce que le contrat ne soit pas inférieur à douze mois. Le SNES s’est toujours opposé à un recrutement local et revendique un recrutement rectoral.

La reconduction du contrat n’est pas automatique : elle dépend du chef d’établissement et doit être annoncée un mois avant le terme du contrat pour un contrat d’un an. Veillez à avoir un papier écrit que vous signez, quelle que soit la situation (reconduction ou licenciement). En effet, si vous êtes licenciés au bout d’un an, vous devrez présenter l’avis de licenciement aux Assedic pour pouvoir toucher les indemnités chômage.

Le projet de recrutement d’un assistant d’éducation est soumis au Conseil d’Administration qui peut donc proposer des améliorations du contrat. N’hésitez pas à parler du contenu de votre contrat et des modifications envisageables avec vos représentants SNES au CA si vous ne siégez pas vous-même. Des améliorations aux contrats peuvent être votées même en cours d’année.